Персонал — личный состав наёмных работников компании/организации (руководство не входит в эту группу), выполняющие различные производственно-хозяйственные функции.
Я уже затрагивала тему безопасности бизнеса (см.статью) в которой говорилось, что кадровая безопасность — залог успешности компании на рынке. Качество персонала играет фундаментальную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой организации.
Руководители и собственники бизнеса не редко обращаются с запросом к практикам по проверке персонала. Прибегая к магической помощи в построении и улучшении собственного дела и его деятельности, владельцы или менеджеры высшего звена выказывают готовность к развитию. Зачастую, именно поэтому, мы начинаем работу с проверки персонала.
Отличие магической проверки персонала от общепринятых методов, заключается в вычленении добросовестных сотрудников (с целью поощрения и понимания в целом, от кого не стоит ожидать «нож в спину»), отдельных личностей, несущих умышленный вред (недобропорядочные представители коллектива, целенаправленно стремящиеся подучить все возможные доступы к финансовым и иным активам организации с целью их дальнейшего присвоения, «засланные казачки») и представителей персонала, несущих опасность без злого умысла, по своей халатности, сами того не подозревая (распространение слухов, безответственное отношение к обязанностям, в исключительных случаях сглаз, порча ( на самом человеке, что негативно влияет на выполнение им работы, а как следствие, нарушение деятельности организации) и пр.), с помощью различных методик ментального просмотра, а в отдельных ситуациях с использованием обрядово-ритуальной практики.
В мою задачу не входит проверка персонала с помощью тестирования, собеседований (только в исключительных случаях), оценке их компетентности и т.д.
Магия способствует устранению негативных последствий и минимизации наносимого вреда, по обыкновению, до их наступления.
Приведу примеры проверки персонала из моей личной практики:
1. Проверка персонала до принятия на работу.
Есть открытая вакансия и несколько претендентов на данную должность. Проводится просмотр каждого кандидата в отдельности. Устанавливается заблаговременно коэффициент пользы или вреда, который он принесет/нанесет организации. Выбирается наиболее подходящий человек, либо поиски продолжаются.
2. Проверка персонала уже в имеющемся штате сотрудников.
Снизились показатели качества предоставляемых услуг, а настроения в коллективе стали резко-негативными по отношению к руководству и деятельности фирмы в целом.
Как выявить «яблоко раздора», не устраивая разборок со всеми и не тратя на это время?
Проводим следующие обряды:
1.На «Закрытие ртов»;
2. Ритуал на то, чтобы недоброжелатель сам себя выдал.
Таким образом, без риска потери деловой репутации и авторитета в коллективе, руководитель устраняет «препятствие» и налаживает рабочий процесс.
Об отдельных возможностях и методах проверки персонала мы поговорим строго конфиденциально на личной консультации.
Помните, что подобно живому организму, происходит процесс рождения, роста и развития любой организации. Аналогично медицинскому обследованию, необходимо обследование работы вашей компании, и если сотрудники — это «органы», то проверка персонала — жизненная необходимость всего «организма». Решать только вам, будет он жить или ему предстоит «заболеть» и погибнуть.